方案中心

SOLUTIONS CENTRE

质量第一 诚信服务

方案中心
人力资源外包
员工综合福利
青年职介见习
管理咨询培训
信用信息调查
企业招聘服务

员工综合福利

当前所在位置:首页 > 方案中心 > 员工综合福利

员工综合福利

    服务产品包括提供员工补充医疗保险、雇主责任保险方案、管理层专属医疗、健康体检、运动健身、旅游拓展、文化生活、节假日关怀等丰富的弹性福利产品。

    


    在人才争夺愈加激烈的今天,商业福利已成为您吸引和保留专业人才的重要手段。我们整合行业内优质供应商,打造涵盖降低风险、员工健康、家庭关怀、工作生活平衡等各方面的综合商业福利解决方案;通过深入分析员工需求,为企业量身定制灵活多样的福利解决方案,建立一站式的弹性福利管理模式,以满足不同企业、不同员工多元化的福利需求,提高企业员工的忠诚度、敬业度与满意度,促进企业和谐发展。


    服务产品包括提供员工补充医疗保险、雇主责任保险方案、管理层专属医疗、健康体检、运动健身、旅游拓展、文化生活、节假日关怀等丰富的弹性福利产品。


    还可以根据企业的人力资源管理战略为企业设计整体的,统一的年金、类年金方案,帮助企业实现员工激励计划,留才计划,奖金递延和员工持股计划等,利用规模效益,共享投资优势。


    补充商业保险热门套餐


   在员工个人健康和企业发展间,我们通过全方位的商业保险保障,建立起助托企业发展的桥梁。我们提供涵盖人身意外、医疗费报销、重大疾病等健康保障解决方案,有效提升员工日常自我健康保障意识,全面提升员工积极性及忠诚度。


保障项目
套餐A
保障内容
套餐B
保障内容
套餐C
保障内容
人身意外
意外身故补助10万元
意外致残最高补助10万元
疾病身故补助5万元
意外身故补助10万元
意外致残最高补助10万元
疾病身故补助5万元
意外身故补助50万元
意外致残最高补助50万元
疾病身故补助10万元
医疗费报销
门急诊所发生的费用100%
理赔,医疗费限额200元/天
检查费限额200元/天
全年限5000元
门急诊所发生费用90%报销
住院所发生费用90%报销
全年限1万元
门急诊所发生费用90%报销
住院所发生费用90%报销
全年限2万元
重大疾病

36种疾病首次确诊
补助1万元
36种疾病首次确诊
补助10万元
月付费
每月灵活增减员




注:按照人员规模、行业和工种、人员结构等可能有浮动。


     雇主责任风险保障 - 补充工伤保

    针对现行工伤界定不清、雇主法律责任被放大的情况,通过雇主责任风险保障,代替企业支付款项后,企业的经济赔偿责任就此免除,化解企业和员工因工伤而导致的矛盾激化问题,最大程度上减轻雇主因工伤而承担的经济损失,保障工伤员工的权益。


(1)雇主责任险的特点


比较类别
工伤保险
雇主责任保险
意外伤害保险
性质
强制性社会保险
自愿性商业保险
自愿性商业保险
被保险人
雇主
雇主
雇员
工伤界定
根据工伤保险条例,无责任免除,赔偿宽泛
主险责任参照工伤条例,列明项目,有责任免除
不局限于工作原因导致意外,亦有类似责任免除
赔偿项目
工伤基金承担大部分工伤赔偿,用人单位责任自担
可通过选择条款承担部分或全部工伤赔偿责任
无误工费及法律费用赔偿项目
索赔意愿
企业申领次数反映安全状况,存在行政处罚可能
与劳动安全记录无关,保险理赔效率高于社保
同雇主责任险一致
缴费标准
费率远高于商业保险
费率合理,对企业具备吸引力
费率与雇主责任险差别不大

(2)雇主责任风险保障方案


序号 保障项目 套餐A:保障额度 套餐B:保障额度
套餐C:保障额度
1 死亡赔偿金 10万元 30万元 50万元
2 伤残赔偿金 5000元 - 10万元 1.5万 - 10万元
2.5万 - 50万元
3 误工费(5天免赔,最长12个月) 2000元 / 月 3000元 / 月
5000元 / 月
4 住院津贴(最长365天) 50元 / 天 60元 / 天
100元 / 天
5 医疗费用 1万元 / 人 / 次 3万元 / 人 / 次
5万元 / 人 / 次
有社保的费用



无社保的费用




(3)24小时意外扩展 条款


保障项目
保障内容
费用
24小时意外扩展A
承保时间扩展至保险期间内24小时,只赔偿死亡赔偿金、伤残赔偿金

24小时意外扩展B
承保时间扩展至保险期间内24小时,赔偿死亡赔偿金、伤残赔偿金和意外医疗费用


(4)一次性伤残就业补助金条款


保 障 内 容
被保险人雇员在保险期限内遭受工伤且被鉴定为五到十级伤残,在保险期限内或保险期限届满后两年内向被保险人提出解除劳动合同或劳动合同在此期间期满终止,被保险人依法应承担的一次性伤残就业补助金,本保险予以赔偿,标准如下:
五级伤残的,为18个月工资; 八级伤残的,为9个月工资;
六级伤残的,为15个月工资; 九级伤残的,为6个月工资;
七级伤残的,为12个月工资; 十级伤残的,为3个月工资。
该工资为上年度当地全市职工月平均工资或雇员出险前12个月平均工资(入职不满12个月的则为出险前一个月工资),两者中以低者为准。
费用:

说明:以上费用均按照一类行业,文员工种报价。按照人员规模、行业和工种、人员结构等可能有浮动。

    新员工入职体检与员工年度体检

    目前年度体检已经成为大部分企业每年必须的重要福利,通过对健康状况的干预降低员工发病率,减少病假和健康事假,降低病假工时和事假工时,保证企业正常运转。同时对员工健康关心,有助于提高员工对企业的归属感和工作热情,提高工作效率,为高层管理者提供特殊健康管理计划,可作为员工激励的手段。


员工 群体
体检项目
一般预算 范围(元)
操作方式
地点选择
新员工
入职体检
150-300 入职体检
入职体检
体检机构
普通员工
基本项目
200-1000
普通体检
体检机构
技术骨干和中层管理人员
基本项目+针对性项目
500-1500
针对性体检或疗休养
体检机构或疗养院
高级管理人员
基本项目+针对性项目+VIP健康管理
1000-3000
针对性体检或疗休养
体检机构或疗养院

     高端医疗福利方案

   高端医疗并不意味着高昂收费,而是更高品质的服务,更人性化的医疗服务模式,主要面向中国和境外管理层员工,提供覆盖广泛、组合灵活、接轨国际的健康保障解决方案,有效降低企业健康财务风险,全面提升管理层积极性和忠诚度。可为企业精英骨干及家属提供最高达2000万元的高端医疗级卓越服务,让企业精英免除后顾之忧,全身心的投入工作。

    (1)高端医疗三大产品优势



                                                                                                      突破各种限制


高端医疗保险突破了基本医疗保险就医医院、用药范围的限制覆盖自费部分,可在专家门诊、特需门诊、私立医疗机构就诊,且保障地域可扩展到中国大陆以外地区。
福利项目全面覆盖住院、门诊、齿科、生育、预防保健(体检,洗牙和疫苗)。




                                                                                              可享有直付卡直接赔付服务

可任 选定点医院(一般包括国际医院、外资医院、私立医院、三甲医院特需部)接受各种诊疗服务而无需再向医院支付任何医疗花费。


                                                                                        高端医疗保险的保障金额上限特别高

    

    (2)高端医疗三大服务优势


专属客户经理,服务团队覆盖上海、北京、广州、武汉、深圳、成都、大连和苏州等地。

本地的双语理赔、事先授权、网络医院内的医院、医师推荐以及网络内公立医院的预约等服务。

为企业HR提供在线服务,可以在网站上管理企业内被保险人员清单和保费支付清单; 会员亦可在该服务平台上进行理赔现状、详细福利、直付医疗网络的查询服务。



    (3)高端医疗适合人群


企事业单位高管、核心骨干人及其家属选择医疗福利产品
私营企业主和高收入自由职业者,为自己及家人选择理想的医疗保障计划
有在私立医院、三甲特需医院就诊习惯的人

准备要小宝宝,希望将来为宝宝提供良好就医环境的人


      ※基础套餐价格7000元/年,可选套餐价格区间7000-20000元/年。


    灵活配置服务项目选择表

序号 服务项目 选择
1 人事代理服务

2 员工派遣服务

3 薪酬代发服务

4 劳动关系咨询服务

5 人身意外伤害以及附加医疗保障

6 医疗费报销保障

7 附加医疗保障(自负)

8 重大疾病医疗保障

9 住院补贴医疗保障

10 独生子女医疗保障

11 体检保健

12 节日慰问

13 税优福利

14 其他

备注


成功案例

SUCCESSFUL CASE

Copyright @2016 上海信息人才服务有限公司 版权所有 沪ICP备17002946号
联系我们 QQ客服 在线留言